Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочной работе, как правило, допускается только с письменного согласия работника. Без согласия работник может быть привлечен к такой работе лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом, например для предотвращения аварий, устранения последствий чрезвычайных ситуаций или выполнения работ, связанных с введением чрезвычайного либо военного положения.

Трудовым законодательством установлены ограничения по продолжительности сверхурочной работы. В соответствии со статьей 99 ТК РФ она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника.

За выполнение сверхурочной работы работнику предоставляются дополнительные гарантии. Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.

Следует помнить, что отдельные категории работников пользуются дополнительными гарантиями. Так, беременные женщины не могут привлекаться к сверхурочной работе, а привлечение инвалидов и работников, имеющих детей, допускается только при соблюдении условий, установленных трудовым законодательством.

За нарушение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.